|
Jaké jsou možnosti přivýdělku v invalidním důchodu? Dotaz do dnešní poradny přišel nikoliv od čtenáře, nýbrž od redakce novin. Jeden významný bankovní dům se na ni obrátil s nabídkou - možností přivýdělku pro občany se zdravotním postižením. Otázka, jež potenciálního zaměstnavatele zajímala, stojí, zda občané, jimž byl vyměřen invalidní či částečný invalidní důchod, mohou pracovat a kolik si případně mohou přivydělat korun, aniž by jim byl důchod krácen. Při plném invalidním důchodu Především musíme rozlišovat invalidní důchod a částečný invalidní důchod. Podmínky nároku na tyto důchody jsou upraveny (stejně jako i podmínky výplaty a další v tomto textu uvedené údaje) v zákonu číslo 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění. Podle tohoto zákona je pojištěnec plně invalidním a získal tedy právo na výplatu invalidního důchodu tehdy, jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu (§38)
Nebudeme se podrobně věnovat tomu, kdy je pojištěnec schopen výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek (okruh činností uvádí prováděcí předpis), všimneme si však zmíněného „poklesu schopnosti nejméně o 66 %“. Jakkoliv tento zákon - ani žádný jiný - v žádných ustanoveních výslovně nezakazuje těmto pojištěncům výdělečné aktivity - je nasnadě, že pokud pojištěnec pobírá tzv. plný invalidní důchod a nechá se zaměstnat dejme tomu na plný úvazek (tj. 40 h. týdně), může dojít při nejbližším přezkoumání jeho zdravotního stavu ke konstatování, že jeho „schopnost...“ nepoklesla o požadované množství procent! Připomeňme, že zaměstnavatelé informují o zaměstnání poživatele plného invalidního důchodu správu sociálního zabezpečení. Proto řada právníků v této situaci doporučuje přijímat případná zaměstnání - ovšem v rozsahu odpovídajícím „zbývající procentní schopnosti výdělečné činnosti“ - tedy například 34 %. Je to měřeno k rozsahu týdenní pracovní doby. Druhá stránka věci je výdělek při takové činnosti, který skutečně není omezen. Soustavná výdělečná činnost V prováděcím předpise (vyhláška MPSV č. 284/1995 Sb.) je uvedeno, co se považuje za soustavnou výdělečnou činnost - jde o „činnost vykonávanou tak, že výdělek z ní je stálým zdrojem příjmu, a to i když tato činnost nezakládá účast na důchodovém pojištění. Za soustavnou výdělečnou činnost se však nepovažuje činnost vykonávaná nejdéle po dobu jednoho roku v rámci pracovní rehabilitace na základě doporučení příslušného lékaře okresní správy sociálního zabezpečení“. Činnost za zcela mimořádných podmínek Zmíněná příloha číslo 3 tohoto předpisu pak uvádí okruh zdravotních postižení, jež umožňují výdělečnou činnost za zcela mimořádných podmínek - a jež tedy přinášejí invalidní důchod z jiného titulu než „poklesu schopnosti samostatné výdělečné činnosti“:
Při částečném invalidním důchodu Omezení, co se výše příjmů týče, nacházíme u pobíratelů částečných invalidních důchodů. Podle § 46 zákona: „Jestliže průměrný měsíční příjem z výdělečné činnosti poživatele částečného invalidního důchodu:
Jestliže poživatel částečného invalidního důchodu je výdělečně činný v cizině, částečný invalidní důchod se po dobu této výdělečné činnosti nevyplácí.“ Toto ustanovení se však nevztahuje na pobíratele částečného invalidního důchodu, kteří dosáhli věku 65 let nebo jsou částečně invalidní pro „dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav značně ztěžující obecné životní podmínky“. Dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav značně ztěžující obecné životní podmínky Těmi rozumíme ve smyslu zmíněné vyhlášky MPSV:
Další omezení Poživatelé částečného invalidního důchodu, jež hodlají být výdělečně činní, mají stanovenu řadu dalších úkolů a „omezení“, ze-jména co se týče jejich povinnosti hlásit výše uvedené a další skutečnosti správě sociálního zabezpečení a další. Jak je patrné, zaměst-návání občanů pobírajících některý ze zmíněných důchodů - přesněji jejich soustavná výdělečná činnost - není zcela bez problémů, možná však rozhodně je. A již vůbec se tato „omezení“ netýkají potenciálních zaměstnavatelů. Ty - z jejich pohledu - daleko více zajímá, zda má jimi přijímaný pracovník přiznán statut občana se změněnou pracovní schopností pro možnost uplatnění „benefitů“ dle zákona o zaměstnanosti a zákona o dani z příjmu. Další info Další informace včetně textu norem je možno získat v mnou často doporučovaném Sociálně právním minimu JUDr. Jana Hutaře, případně přímo na příslušné správě sociálního zabezpečení. Mgr. PaedDr. Jan Michalík, Ph.D., poradna Můžeš, 3/03 Mezititulky Zdroj magazín VOZKA |